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Reclutamiento, Selección y Contratación de personal. Aplicación de Exámenes Psicometricos y Estudios Socioeconómicos. Exámenes Grafológicos. Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. Cursos de capacitación y actualización. Administración de Nomina.       Mediante exámenes psicometricos, aplicados por nuestro personal especializado en el área de recursos humanos, sabremos COLOCAR A LA PERSONA INDICADA EN EL PUESTO INDICADO. Los exámenes serán aplicados en base al nivel del puesto que su Empresa requiera, mismos que reflejaran el nivel intelectual y psicológico, así como sus aptitudes y actitudes.   Gracias a estas pruebas, usted tendrá en la mano:  Rasgos y características  Formas de reacción ante la presión.  Capacidad Intelectual.  Y Nivel de análisis de la situación del personal o prospecto que usted elija.       El objetivo de un ESTUDIO SOCIOECONÓMICO (ESE) es corroborar la forma de vida, escolaridad y referencias laborales. En general, establecer cuál es el ambiente que rodea a su personal.

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